人力资源里面劳动用工和综合人事是属于哪个板块的呢？主要做些什么呢？
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劳动合同应该是作为人力***的规划，招聘和劳动关系管理等这几个综合的方面的，劳动合同可以说在人力***管理当中占到很重要的作用，各公司对于人力***部门也应该加强管理能力。
人力***其实最简单的就是对一个国家的劳动能力和劳动***进行考核的，在企业运转过程当中人力***部也是非常重要的一个组成部门。只有人力***管理的提升，企业其实才能够一步步走向成熟的管理的，可能有些职工个人比较好奇在我国劳动合同属于人力***哪个模块?
一、在我国劳动合同属于人力***哪个模块?
人力***分为六大模块
(一)人力***规划
(三)培训开发与实施
(四)绩效管理
(五)薪酬***管理
(六)劳动关系管理
人力***指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力***也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(***)。
二、劳动合同管理的重要性
一是劳动者要想实现劳动权
就需要劳动合同来保证:企业和劳动者对劳动合同进行签订之后,就表明已经确立了双方的劳动关系,并且是受到法律认可和保护的。通过本合同的签订,可以促使劳动者的工作得到稳定,另外,对于各项劳动权利的实现,劳动者也可以与企业协商解决。
二是企业劳动管理可以依据劳动合同来进行管理:
劳动合同的签订,可以对企业利用劳动者的行为进行规范,并且劳动者在劳动过程中涉及到的各个方面都被涵盖于劳动合同中,如荣誉、劳动成果、信誉报酬等等。在具体实践过程中,企业依据劳动合同法,可以对劳动者自身的合法权益进行维护,保障劳动者的政治地位。通过劳动合同,企业也可以将劳动者的工作积极性给充分激发出来,促使其责任感得到增强,实现企业更好更快发展的目的。
三是劳动力合理流动的实现,也可以由劳动合同来完成:
随着时代的发展,我国深入改革了相关体制,企业在对劳动者进行利用的过程中,除了要保证稳定之外,合理的流动也是必须的,避免企业人员有着过大或者过小的流失,对企业的健康发展造成不利影响。在与劳动者对劳动合同签订的过程中,结合劳动者的要求,企业可以对劳动者的期限进行设定,这样就可以将劳动力稳固下来,又可以合理流动人员,促使企业的人力***配置得到有效优化。
四是劳动合同的签订,可以避免劳动争议的发生:
企业与劳动者对劳动合同进行签订,可以对双方的切身利益进行权衡,促使企业和劳动者对相应的权利和义务进行享有。另外,因为劳动合同是受法律保护的,那么劳动者的劳动就是合法的,避免有***出现于企业和劳动者之间,构建和谐的劳动关系。步步高论文发表网，本站刊载大量经济论文范文格式，管理职称论文。供广大论文答辩需要者、经济评职称需要者参考。
但大家其实只要是了解了人力***的版块以后，就应该知，劳动合同应该是作为人力***的规划，招聘和劳动关系管理等这几个综合的方面的，劳动合同可以说在人力***管理当中占到很重要的作用，各公司对于人力***部门也应该加强管理能力。
人力***是一个怎样的行业？
20世纪70年代以来，中国人力***服务业经历了从无到有，行业发展规模和水平不断提升，服务领域与内容日益多元化的历程：从最初的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力***服务外包等多种业务，形成较为完善的服务产业链。追溯整个人力***服务行业的发展，大致可分为萌芽期、行业形成期与快速发展期三个阶段。
自2014年起，我国人力***服务机构诚信体系建设深入推进，开展全国人力***诚信服务示范机构确定工作，确定106家单位为“全国人力***诚信服务示范机构”，充分发挥典型引路和示范带动作用。大力推进人力***服务标准化建设工作，制定发布《现场招聘会服务规范》和《人才测评服务业务规范》两项国家标准。
据前瞻产业研究院发布的《人力***服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示，截至2015年底，全国各类人力***服务机构达2.71万家。各类人力***服务机构以市场需求为导向，全年共为2432万家次用人单位提供各类人力***服务，不断拓展人力***服务领域，丰富了服务内容，提升了服务水平。
2012-2015年以来人力***服务机构服务用人单位数量(单位：万家次)
资料来源：前瞻产业研究院整理
过去几年，中国人力***行业逐渐从2008年的金融危机中恢复，受益于中国产业结构调整向高附加值上游发展，企业转型升级以及全球化发展，企业的人力***需求进一步增长，并衍生出多种细分行业和模式。2012-2015年中国人力***服务行业年均复合增长率约为15%，2015年中国人力***服务行业营收约为1642.59亿元。
2012-2015年以来人力***服务行业市场规模变化趋势(单位：亿元，%)
资料来源：前瞻产业研究院整理
各企业通过不断拓展人力***服务领域，丰富了服务内容，提升了服务水平。人力***服务内容已从最初的仅包括职业介绍、职业培训、流动人员档案管理等业务逐步发展成为涵盖培训、人员测评、服务网站建设及高端人才寻访等较高级业务，人力***外包、管理咨询逐渐成为该行业发展热点。
虽然我国人力***服务业发展速度加快，但与发达国家相比，我国与其他国家之间仍存在较大差距，将上海人才中介业与其他国际大都市进行对比可以明显看出。
上海市人力***服务机构数量是全国最多的，而且超过30%的全国人力***市场份额集中在上海市。目前，上海市共有各类具有相应的人力***服务机构1100多家，仅约为东京的47%、纽约的43%、新加坡的60%。可以明显看出，中外人才中介服务业差距较大，我国人力***服务业仍有较***展空间，其前景广阔。
分享一个亲身经历。
大学时去找***，总会有同学有那么一些门路，带你去一些所谓的***公司面试，然后那些公司就有专门的HR对接你，说你以后的***工作就是他在跟进了，然后会对你说好好表现之类的话，这边会有一些奖励，以及也建议你也做个HR，把你周边认识的同学朋友也推荐进来。而实际上这个不是免费给你服务的，而是你要获得它提供的***，你必须成为它的会员，先充个几百块，也就是你还没通过***赚钱，就已经被忽悠的自摸口袋了，那时我刚接触，也以为像那些HR说的一样有多么多么好的便利条件，结果后来真的去***了，发现这个所谓的***公司，其实只是提供一个***信息给你，而不是直接给你一个***，也就是能否获得这个***，还是相当的麻烦。
所以说人力***，我并不是说它不好，而是要看做这个的公司和个人，是否有职业道德等素质，否则HR搞得跟传销一样的话，那我真的是不会再相信学这个的人了，会很反感。
了解一个行业，首先需要了解这个行业是做什么的。所以，你问人力***行业怎么样？首先就要了解人力***是干什么的。
我就是从事人力***行业的工作者，我可以谈一谈我对人力***行业的认识和理解，也许能够对你有点帮助。
人力***行业主要工作内容
人力***行业的主要工作就是开展人事事务管理、人力***规划、招聘与选拔、人力***培训开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理以及员工劳动关系管理等八大类工作。具体如下图：
人力***职业发展方向
从事人力***工作的人，大致的职业发展方向是人力***职能专家、公司高级管理者、企业变革推动者。具体如下：
人力***行业还有很大的发展空间
目前的人力***行业工作，社会上的人力***从业者整体上从事的人力***工作80%都是人事事务工作，产值效益非常的低，但却耗费了人事工作者大量的时间和精力，从事专业工作大概在15%，而从事的战略性工作仅5%左右。所以，未来的人力***行业工作发展还有非常大的空间，具体的就是大力提升人力***专业工作和战略性工作，大幅度缩减人事事务工作。具体如下图：
人力***行业越来越国际化和电子化
以前的人力***管理工作就是人事事务管理，非常的传统和，但伴随着全球一体化和电子科技的发展，人力***行业越来越国际化、电子化，出现了国际人力***管理以及电子化人力***管理新发展新趋势。具体如下：
总的来说，人力***行业大有可为，发展前景也十分向好，相信随着企业管理思想的提升和科技的发展进步，人力***行业会越来越受到重视的。
人力***行业对从业者的能力要求很高
专业技能，高情商，沟通和承挫能力都要有
最难的事情有两件，把别人的钱装到你的口袋，把你的思想装到别人的脑袋
人力***的难关，沟通和评估
基本流程就是通过问题找到本源，通过专业技能为客户提供专业解决方案，通过沟通让他认同，通过实践获得结果，通过评估看到价值。
其他岗位的工作流程估计也差不多，人力***确实在公司起到了保障线(雇佣风险)和战略线(组织能力)的作用。
就目前国内的人力***参差不齐，想要在这行做好，上接天气下接地气。
人力***是一个很专业的行业，但是在企业工作中又会感觉很随意的行业。
首先先说一下什么叫人力***专业。具体的专业术语可以百度一下，我说一下我自己的理解。所谓人力***，就是实现人员的充分配置，实现***的最优化组合，让企业组织产生最高的效率，创造更多的价值。明白了这个目的才能更好的去理解人力***的专业性。否则，从事该行业以后你只会觉得人资就是打杂，所谓的技术含量仿佛三个月就让你掌握了的错觉。
为了实现人的***配置，就要对现有的组织架构进行梳理，该调整调整，该删减删减，把每个岗位的坑挖好，然后就是填萝卜——招聘。
人员到岗以后，并不是所有人都能立马能创造价值，对企业不熟悉，对工作内容不了解，对人员分工不明确，对业务流程不清晰……，这些都会导致效率低下，为了让员工明白该怎么做，该如何做，就得给他们补习哈——培训。
在日常工作中，有些人会尽力，有些人会应付，有些人情绪波动导致工作成果不稳定，为了实现价值与价格的匹配，让在岗人员都能积极工作，这就要设计效益分配机制——绩效和薪酬管理。
人都是需要安全感的，除了工资，还需要其他的保障，这就需要为组织设计***和员工关系等。
以上是我个人总结的人资，每个模块都是一个专业，我并没有深入解释，但真正从业的人员一定不要仅仅按我说的表面的工作缠身，要跳出日常事务，多去总结和学习，这样才能做一个高薪的人资。
人力***我多年的经验来看：如果想当事业来做，必须有过硬的学历打底。虽然说任何公司都不可缺少，但要想做出一定的高度，需要一个好的平台，一个比较有规模、制度健全的大公司。还需要持续的学习专业知识……
手机配置和手机系统哪个最重要？
手机配置和手机系统两个本身就是相依相存的关系，如果非要分出哪个更重要？笔者认为，配置比系统要更重要！毕竟是先有了硬件再刷的系统。
形象点比喻，皮之不复、毛之焉存！
记得当初苹果四的时候，苹果的配置不算高但是系统原因他依然能流畅使用，一点不比同期的安卓手机差，但是真正要播放***视频的时候就不如当时的双核安卓那么流畅了。应该是***播放需要的就是直接和CPU内存这些硬件调用的原因。
苹果后期发布的双核四核产品也大大的提高了CPU性能，可见，硬件配置对手机的重要性。
感谢邀请！
手机配置和手机系统哪个更重要呢？客观来讲都很重要！
手机配置是手机硬件的好坏，配置越高，硬件越不错。[_a***_]通常看手机的配置无非就是手机的芯片，电池，像素，屏幕！如果这些都不错的话，那就应该是主流的旗舰手机了。有了一个好的配置，再有一个好的系统，那就锦上添花了，目前国产手机的系统都是基于安卓框架开发的，只有苹果用的是自己的系统。好的系统与好的硬件融于一身，那么手机各个方面绝对不差。以苹果手机像素为例，它的镜头只有1200万像素，可是拍照非常清晰，画质非常好，那这是为什么呢？一是自己的硬件好。用的是自家研发的传感器，二是自己的算法好，外物通过镜头传给了芯片，芯片通过自己的计算，描绘了一张清晰高画质的照片。
所以，一部手机绝对不可以单单考虑一方面，我们要看其综合数据，希望对您有所帮助！
这个问题问得好，但是要回答这个问题不能简单地从配置和系统入手。要分层回答。
如果是苹果手机和安卓手机，肯定是以系统见长的苹果手机优先，因为苹果系统不开源系统封闭，给app造就了纯净的生态环境。
如果都是安卓手机对比，不能只看配置和系统，首先看品牌，品牌做的越大，手机毛病越少越安全，比如华为小米。如果只看配置和系统会陷入死胡同，比如锤子手机系统你能说做的不好？大爆炸、一步、闪念胶囊，是办公的大杀器啊！但是锤子手机毛病很多，照相机闪退、闪光灯不亮、系统耗电严重、卡logo等等屡见不鲜。即使锤子配置再好，我下次我也不会买了。用过坚果pro、坚果pro2深有体会！有实践才有发言权！所以安卓手机首先看品牌，华为、小米、蓝绿大厂、魅族都可以放心买。
其次看系统，国产手机都是对安卓系统的深度定制，也就是ui定制。但是每家厂商功底不一样。小米的miui、魅族的flyme是佼佼者，当然华为的emui也是后起之秀。
最后看配置。配置高的当然性能强大，但是没有好的系统的话也不行，比如努比亚系统能把骁***35优化成骁龙625。
总之建议买大品牌！家大业大才能有自主研发能力，小厂商资金不足，人才不足，只能在夹缝中苟延残喘，能不能走过冬天都是问题。。。
我认为手机最重要的还是用户体验，而用户体验则是配置和系统、硬件和软件相互运作，相互协调而来的，如果两部手机价格相等，我建议优先选择用户体验好，操作流畅，系统功能好用人性化的手机，即使这部手机的硬件配置稍微低一些也没关系。
我以前也曾经唯配置高低来选手机，但是对于很多用户来说，有时候配置再好，不符合自己的需求手机，反而是一种累赘。比如：一名白领需要一部手机用来工作，却为了所谓的流畅好用选择了最高配置，反而买了一部游戏手机，结果直到手机被淘汰也用不到这部手机的全部性能。而对于女生来说，不需要太高的手机配置，外观漂亮，系统简单易用即可，那可能综合配置不算高的iphone11更符合要求。所以手机适合现在自己最好。再说买了一个高配置的手机，却没有好的体验，这是拿钱买罪受啊。这个问题要从两个角度来进行讨论。如果把安卓手机和苹果手机摆在一起，那么系统更重要。在相同的配置下，安卓手机很明显没有苹果手机好用。比如苹果iPhone 7的硬件配置已经落后国产手机不少，但很多网友依然愿意购买这款手机，目前iPhone 7的价格也维持在三千元以上，比一些高通骁***55的国产旗舰手机还贵。
这就是因为，苹果的iOS系统非常优秀，由于它是一个完全封闭的系统，所以即使是比较老的苹果手机在iOS的优化之下，仍然会十分流畅，日常使用和玩游戏一点儿也不输国产期间。尤其是iOS系统内置的AppStore里面的应用软件都很好用。相比之下国产手机的应用市场软件参差不齐，很多国产APP往往会要求各种手机权限，有的甚至会窃取用户的隐私资料，这些都是安卓系统完全开源所导致的缺陷。
再加上iOS系统是用效率更高的C语言和C++语言编写的，而安卓系统是用效率较低的j***a语言编写的，使得苹果手机即使硬件较弱，使用体验也要比性能更强的安卓手机更好。所以安卓手机想要超过苹果，就只有在拍照、续航、充电等和系统关系不大的地方做文章。
而如果仅仅只讨论安卓手机的话，那么手机的硬件配置肯定要更重要一些。因为安卓手机的使用的都是谷歌Android系统，大家的区别无非就是ROM的优化程度不同，无论是EMUI也好，MIUI也好，本质上都是Android。所以决定安卓手机性能和体验的的主要还是配置，高通骁龙625的安卓手机系统优化的再好，也不可能强过高通骁***55的旗舰。
就好比vivo iQOO和小米9这样硬件配置基本相同的安卓手机，我们在比较的时候更多的仍然会考虑它们之间的拍照、续航等方面的不同，很少会去考虑FunTouch系统和MIUI系统究竟哪一个更好用。
