联想员工工资高吗？
建议两个标准，第一个标准:社会平均工资。联想总部在北京，按北京算，北京市统计局公布的2021有:1、城镇非私营单位就业人员年平均工资为145766元；2、城镇私营单位就业人员年平均工资为76908元；3、调查单位就业人员平均工资为126476元。第一种最高，也就是说高于这个数字，对大部分北京人来说也可称高工资。第二种最低，低于这个数字，对北京人也叫低工资了。介于两者之间，只能说过得去。联想员工可以参考。
但联想说什么也是IT行业，所以可以用第二个标准:行业平均工资。国家统计局公布2020年平均工资数据显示:IT行业年平均工资为177544元。所以高于这个数据应该可以算高了。
因为不知道联想的平均工资，所以只能请知道的人做结论，但是如果去掉高管，联想员工的平均工资高于行业平均工资，那么就不能说工资低。（工资的定义有法律规定）
我是从联想出来的，对这个比较有话语权吧！工资高低，看你和谁比；
饭补，房补，交通费，企业年金 都有；还算不错；
就看柳传志呼吁效果就知道了。如果呼呼到普通员工没人支持，那也就可想而知了。高管拿利润三分之一，几万员工会拿剩下的三分之二？危机时想起全体员工是兄弟姐妹，想想都可笑，
武汉联想pe是什么岗位
PE职位是产品工程师。
PE工程师职责及内容具体有以下几个方面:
一、主导新机种试产导入,召集ME、TE、IE、PD、QA、PC、MC、RD等单位召开试产准备工作检讨会议，并编写新机种工程注意事项。
二、新机种的各相关设计数据的发行跟催及确认数据的正确性、检核TE纩写的新机种测试程序的合理性和联机之正确性(包括ICT、CHROMA及HI-POT测试系统)。
三、随线完成各项生产异常问题分析及对策改善,并跟踪对策导入后之质量状况。
四、完成新机种试产不良品的分析及修复,并记录各项问题点予以备案。
五、对RD发行之SAMPLE进行全面测试并记录其各项测试参数,以及验证产品之各组件设计参数之合理性。
六、试产完成后召集TE、IE、ME、PD、QA、RD等相关单位召开试产问题点检讨会议和会同***购、品保、RD等单位召开新机种设计审查会议,并发行新机种设计审查报告予各相关单位。
七、主导新材料量试,跟踪其质量状况以及QE可靠度试验结果,量试完成后将量试单会签及发行予各相关单位。
八、参与材料供货商的生产能力评诂。
九、制作所有负责机种之变更屡历记录。
答: PE:英文全称是产品工程师，中文名称是产品工程师或工艺工程师；主要负责产品制造工艺的设计和实施，一般负责新产品的引进和生产以及成熟产品的技术工作，不参与前期研发；d设计；这个位置通常是R & ampd部门和生产部门。在R & ampd部门推出新产品，如何协调生产部门快速量产，安排试产，生产指导，及时快速现场排除异常问题，改进生产工艺，提高产品性能和结构，等等。
2.即：英文全称是industrial engineer，中文名是Industrial Engineer；主要负责调度人员、设备、生产物料、操作方法和工厂设施的人员，包括编制作业指导书、生产流程、标准工时、产能提升、***夹具/治具生产等。
3.我：英文全称是机械工程师，中文名是机构工程师或结构工程师；他们主要负责产品的内部结构，零部件的结构设计等。该岗位主要负责设计部分，一般不参与后期产品开发过程，由项目工程师完成；
武汉联想电子厂怎么样？
大企业，还算可以的。
不限户籍！不限名额，不限男女；年龄18-40岁；（带行李优先安排）
.求职者须携带9天(含)内 核酸+抗体两项结果单；入职满30天后报销。
【1】有核酸和抗体报告的或者社区做的报告手机上查询打印出来也可以用！！直接安排面试入职。
【2】（1）没有做过核酸和抗体的人员，可以下午2点之前到（江夏区高新4路22号58众创新产业园）统一做核算、抗体自费200元/人，做满一个月报销。
（2）做完检验之后，晚上统一安排住宿（住宿员工需自费预计30员/人，第二天统一安排入职。
工资：白班16.5元/小时，夜班17.5/小时（含餐补
综合薪资4400-5000元/月 每月5号发工资（提供建设、招商卡）
